На площадке Петербургского международного юридического форума прозвучали важные тезисы о роли платформенной экономики в решении кадровых вызовов. Член Комитета Госдумы по транспорту и развитию транспортной инфраструктуры Валерий Горюханов назвал людей старшего поколения одним из самых недооцененных ресурсов российской экономики.

По словам парламентария, представители «серебряного возраста» обладают значительным профессиональным опытом и готовы работать, но зачастую не заинтересованы в традиционной занятости с жестким графиком. Платформенная экономика и режим самозанятости позволяют раскрыть этот потенциал: людям важна возможность самостоятельно выбирать, когда и сколько работать.

Вместе с тем депутат обозначил и глобальный вызов: российские специалисты, в том числе молодежь, могут выходить на зарубежные цифровые платформы – конкуренция за исполнителей становится международной. Для удержания кадров внутри страны необходимо ускорять развитие отечественных платформ и их регулирование. В числе возможных мер – более тесное взаимодействие платформ с центрами занятости и интеграция с цифровыми сервисами.

Схожую позицию озвучила Римма Чичакян, руководитель направления по правовым вопросам и взаимодействию с органами государственной власти ООО «Яндекс Такси»: дефицит кадров в отдельных отраслях связан не с нехваткой людей, а с отсутствием инструментов для их быстрого вовлечения. Платформы способны аккумулировать исполнителей и закрывать существующий спрос.

Актуальность темы усиливается в свете принятого в июле 2025 года федерального закона о регулировании платформенной экономики: его основные положения вступят в силу 1 октября 2026 года. Эксперты отметили, что сейчас особенно важно выработать четкие критерии, которые позволят разграничить платформенную занятость и классические трудовые отношения, сохранить легальные модели получения дохода и не допустить роста теневого сегмента. Отдельное внимание предстоит уделить соотношению нового режима платформенной занятости с действующим регулированием самозанятости.