Минтруд России вынес на общественное обсуждение проект приказа, вводящий новый индикатор риска для трудовых инспекций. Он позволит эффективнее выявлять компании, которые маскируют штатных сотрудников под самозанятых для экономии на налогах и взносах.

Индикатор сработает, если не менее 10 работников в течение квартала уволились из компании, а в следующем периоде зарегистрировались как самозанятые и начали сотрудничать с тем же или другим заказчиком по гражданско-правовым договорам, получая свыше 25 тыс. рублей в месяц. Для трудовых инспекций это станет сигналом для внеочередной проверки.

Он также поможет выявлять схемы с фирмами-посредниками, так как закон прямо запрещает бывшим работодателям привлекать уволенных сотрудников как самозанятых в течение двух лет.

Новый индикатор станет десятым в перечне риска и вторым, ориентированным на самозанятых. Действующий критерий позволяет проверять компании, работающие более чем с 35 самозанятыми дольше трех месяцев при доходе последних от этого заказчика выше 35 тыс. рублей.

Эксперты, поддерживая борьбу с «серыми» схемами, одновременно предупреждают и о рисках введения индикаторов для платформенной экономики: слишком грубые критерии могут задеть агрегаторы, обеспечивающие легальную работу миллионам самозанятых.

Аналитики также указывают на неоднозначность формулировки о «другом заказчике» (нет уточнения об аффилированности) и возможную негибкость пороговых значений дохода для разных регионов. Успех меры будет зависеть от точной настройки индикаторов, чтобы проверки выявляли именно недобросовестных работодателей, а не мешали здоровой ротации кадров.